Archive for the ‘News’ Category

FRESH GRADUATE DAN DUNIA KERJA

October 3rd, 2009
Posted in News, Practice Corner | No Comments »

Selamat pagi semua..

Ehm, sempet bingung beberapa hari ini mau nulis artikel tentang apa. Sampai akhirnya tersebut lah sebuah tema yang pastinya banyak orang di luar sana juga mengalami yaitu “Rasanya Menghadapi Dunia Kerja”.

Setelah kurang lebih 18 tahun kita berada di lingkungan sekolah dengan belajar menjadi topik utama hidup kita. Lalu kemudian kita meski harus dihadapkan sama yang namanya dunia kerja. Well, tidak dipungkiri waktu sekolah kita terkadang suka berandai-andai tentang sebuah dunia baru, dunia kerja. Mungkin kita beranggapan bahwa berkerja itu pasti menyenangkan. Tidak perlu mengerjakan PR matematika atau membuat karangan Bahasa Inggris. Tapi ternyata kerja lebih dari sekedar mengerjakan PR dan berhadapan dengan pelajaran di kelas. Namun, kerja menjadi sebuah tanggung jawab yang besar. Karena dengan bekerja kita dapat bertahan hidup.

Back to topic, dunia kerja memang berbeda dengan saat kita masih bersekolah dulu. Baik suasana, beban tanggung jawabnya sampai pada bagian puyeng-puyeng-nya. Apalagi bagi para fresh graduate, bekerja menjadi suatu tantangan baru yang bisa dibilang mengasyikkan sekaligus menakutkan. Mengasyikkan karena bisa dijadikan latihan mental dan mengecek apakah ilmu yang telah didapatkan akhirnya dapat bermanfaat juga serta dapat diaplikasikan di real world. Menakutkan karena tidak mudah mendapatkan pekerjaan seperti yang kita inginkan dengan gaji yang mencukupi apalagi buat para fresh graduate, sulit buat menentukan gaji yang diinginkan.

Serba salah deh ihh.. Tapi nggak usah kuatir, ini ada trik-trik dan tips-tips yang *dengan harapan penuh dari penulis* bisa bermanfaat buat para pembaca tulisan ini dan semoga amal ibadah puasa dan sholatnya dapat terima *upsss, mulai nggak nyambung :D*

Setelah menggunakan segala macam metode dalam mencari data, baik secara verbal maupun non verbal dengan kuesioner dan wawancara bahkan bersemedi satu malam *maaf, penulis lagi lebay* akhirnya jadilah tips-tips yang bisa dilihat, dibaca dan diresapi di bawah ini. Dan kami *biar yang tanggung jawab nggak cuma penulisnya aja hehehe..* menerima segala macam bentuk saran maupun kritik dan boleh juga kita share setelah ini. Well, cekitdot…

Tips-tips menghadapi dunia kerja setelah resmi menjadi fresh graduater:

To do list:

1. Positive thinking plus optimis

Yap, apapun yang terjadi kita harus selalu optimis dan berpikiran terbuka sama hal-hal yang bakal dihadapi di depan. Yang penting kita usaha dan jangan takut dengan apapun yang menghadang. Mungkin bagi orang yang dulu aktif di organisasi saat masih sekolah atau pun kuliah, hal yang berbau tantangan tidak menjadi masalah yang besar karena mereka telah terbiasa berkegiatan yang memacu adrenalin serta tanggung jawab yang besar. Secara kesiapan mereka juga telah terbiasa menghadapi orang banyak dengan kapasitas masalah yang beragam sehingga itu akan mempermudah mereka saat menghadapi dunia kerja yang moso oloh itu bebannya. Tapi jangan kuatir bagi orang yang sebelumnya tidak tergabung dalam suatu organisasi tertentu, karena ada berbagai macam bentuk pekerjaan dan pada dasarnya manusia diberi kelebihan oleh Tuhan yaitu adaptasi. Sehingga jangan cemas, dunia ini terus berjalan maka pupuklah rasa optimis dalam diri. Niscaya apa yang kita inginkan dapat terkabul. Amien..

1. Persiapan lahir, batin, jasmani dan rohani

Hal ini penting tidak hanya untuk para fresh graduater tapi juga bagi para job seeker juga. FYI, saat melamar kerja bakal ada begitu banyak syarat dan ketentuan yang berlaku sebelum akhirnya kita menandatangani kontrak kerja. Ini poin-poin yang harus kita lakukan:

1. 1. Membuat lamaran pekerjaan dan CV.
   2. Mengikuti psikotest.
   3. Mengikuti tes wawancara (kadang wawancara terjadi beberapa kali dan ada yang sebelum psikotest).

Dari tahap-tahap tersebut kalau kita tidak menyiapkan segala macam perbekalan perang alias kesiapan-kesiapan *apalagi bagi yang baru pertama kali*. Menurut beberapa sumber yang *insya Allah* terpercaya, untuk tes wawancara biasanya membutuhkan waktu hampir seharian karena harus registrasi ulang saat mau wawancara, menunggu panggilan dan baru setelah itu diwawancara. Untuk psikotest biasanya membutuhkan waktu hampir seharian penuh karena psikotest terbagi menjadi 2 bahkan sampai 4 macam jenis alat tes yang bakal disuguhkan kepada kita.

Selain itu kesiapan lainnya adalah bahasa. Karena ada beberapa instansi yang mengharapkan para pekerjanya mampu berbahasa asing, teruama Bahasa Inggris dan pendidikan komputer. Kalau mempunyai sertifikat bisa dikumpulkan untuk tambahan CV karena itu pasti akan dipertimbangkan.

1. Kenalilah dahulu instansi yang ingin dilamar

Yup, ini juga tidak kalah pentingnya. Tak kenal maka tak sayang. Ketika kita asal-asalan ngelamar kerjaan dan setelah kita diterima di instansi tersebut ternyata tidak merepresentasikan diri kita. Maka hal itu ditakutkan akan malah memberi keburukan daripada kebaikan. Kita jadi tidak nyaman berada di kantor. Padahal kantor atau tempat kita bekerja itu bisa dibilang rumah dan keluarga kedua bagi kita. Selain itu biasanya pihak perusahaan yang terkait menanyakan tentang motivasi kita melamar bekerja di perusahaan mereka. Jadi kita sebaiknya mengenali dulu perusahaan yang akan kita lamar.

1. Sadari apakah anda mampu bekerja di bagian yang anda lamar

Setelah kita mengenali instansi yang kita mau lamar, kita harus sesuaikan dengan kapasitas kita masing-masing. Misal kita melamar di bagian managerial sedangkan kita sadari betul kita tidak mampu dalam hal itu. Mungkin bagi yang telah telanjur ya kembali ke tips pertama, be positive! Siapa tau kita malah mendapat pengalaman dan penetahuan baru di bidang managerial.

1. Etos kerja

Bagi para fresh graduater gaji saat pertama kali kerja bukan menjadi prioritas utama. Karena jarang sekali ditemukan first job kita mendapatkan salary yang mengejutkan. Kebanyakan orang ingin melihat dahulu bagaimana cara kerja kita baru akan diberikan kenaikan gaji seiring dengan waktu. Dan pada dasarnya tujuan bekerja tidak hanya sekedar ingin memperoleh pengalaman tetapi untuk lebih mengaktualisasi diri dan mencari pendapatan untuk memenuhi kebutuhan hidup.

1. Jangan mudah menyerah

Wah, ini ya teman-teman mencari kerja itu nggak gampang tapi juga jangan dibikin susah. Paling enak sih memang minta orang tua dan nerima uang jajan tiap bulan, tapi dalam bekerja kita benar-benar dituntut untuk memeras keringat dan berinisiatif tinggi dengan gaji yang tetep sama kayak yang ditulis dikontrak walaupun mendadak kerjaan melebihi apa yang tertulis dikontrak *hohoho.. sumpah ini emang lebay!*. Kunci utama ada jangan mudah menyerah. Karena tidak semua hal berjalan seperti apa yang kita inginkan. Kita memang bisa berencana tapi Tuhan yang mengatur semua. Well, ini ada quote yang *menurut penulis* bagus. Kalau rencana kita belum dikabulkan Tuhan berarti Tuhan lagi menyiapkan rencana yang lebih baik untuk kita. Never give up everyone!

1. Sabar dan tawakal

Kalau memang kita sudah berusaha maksimal, sudah bolak-balik mencari lowongan kerja di koran, di internet, tiap hari, tiap menit dan tiap detik tapi belum dapat kerjaan yang cocok juga, ya kita sebagai manusia harus tetap sabar dan tawakal serta terus berusaha dan berikhtiar.

Don’t try this point please:

1. Negative thinking plus pesimis

Jangan sekali-kali deh punya pikiran negatif karena itu membuat kita menjadi kurang pe-de menghadapi kendala dan rintangan yang ada di depan kita. Well, keraguan dan kecemasan kalau ada itu wajar apalagi untuk yang baru pertama kali melamar pekerjaan. Tetapi jangan terus dimanja dan dipupuk perasaan semacam itu karena hanya akan mengurangi kepercayaan diri kita.

1. Terlalu idealis

Apalagi bagi first graduate terkadang sikap idealis yang tinggi masih terus dibina. Pokoknya kerja itu ya harus sesuai dengan apa yang telah dibayangkan. Padahal bekerja itu ada berbagai macam kendala dan tidak semuanya seperti yang kita bayangkan. Apalagi yang terbiasa bekerja bersama teman-teman atau orang yang sudah dikenal. Kebiasaan iu harus segera dihilangkan, karena dalam bekerja tekadang kita mendapatkan rekan kerja yang tidak sesuai dengan sifat kita dan kita tidak dapat selalu bekerja bersama teman. Kecuali mendirika perusahaan atau usaha sendiri bersama teman.

1. Mudah bosan dan menyerah

Dalam mencari pekerjaan kita harus selalu semangat karena mencari pekerjaan yang sesuai dengan keinginan kia itu memang susah gampang. Jadi jangan pernah menyerah. Apalagi saat kita telah bekerja disuatu instansi terkadang job desk yang tertulis dikontrak dapat berubah secara fleksibel. Dapat berambah dan berkurang sehingga kita harus selalu siap mendapatkan berbagai macam bentuk tugas yang akan dibebankan pada kita. Walaupun tugas tersebut tidak tertulis dalam kontrak.

1. Keinginan mendapatkan kesuksesan lewat jalur cepat

Kebanyakan orang selalu menginginkan hal yang mudah dan mendapatkan hasil yang maksimal. Namun kesuksesan tidak mudah dicapai jika kita tidak melalui tahapan-tahapan pembelajaran dahulu. Proses menajdi suatu poin penting karena kita pasti akan merasa puas ketika mendapatkan hasil dari proses yang kita telah lalui tersebut.

1. Tips 1-4 adalah *insya Allah* benar.

Dari keempat tips yang telah disebutkan di atas semoga dapat dipahami agar kita semua dapat lancar memeperoleh pekerjaan dan siap ketika menghadapi dunia kerja.

Well, bagi para fresh graduate semoga yang disampaikan ini bermanfaat ya. Dan penulis menerima saran, kritik serta jika ada yang mau menambahkan ide dan lain-lain penulis akan terima dengan senang hati.

SUKSES MERAIH PEKERJAAN

August 24th, 2009
Tags: tips meraih kerja, tips untuk job seeker
Posted in News | No Comments »

Kali ini, KEDAI KARIR ingin membagikan tips serta menjawab berbagai pertanyaan yang seringkali muncul dari para job seeker terutama bagi mereka yang baru memulai untuk turut serta dalam proses rekruitmen perusahaan.

Kalian, para job seeker bisa mendapatkan informasi mengenai lowongan di sebuah perusahan melalui iklan antara lain di media cetak, media elektronik, maupun JOB FAIR yang kini kerap kali digelar di berbagai kota.

Pada informasi lowongan pekerjaan tersebut pasti terdapat informasi mengenai posisi pekerjaan yang dicari atau dibutuhkan, kriteria, maupun syarat-syarat lain. Para job seeker sebaiknya mencermati dengan benar. Saran dari kami, sebaiknya Anda memberikan tanda terlebih dahulu mengenai lowongan kerja yang hendak Anda apply (melingkari dengan spidol atau menandai dengan stabillo).

Lalu, pastinya seringkali timbul pertanyaan dalam benak Anda, “Aku cocok tidak ya ?” atau “Aku mampu tidak ya ?” Hal tersebut tentunya adalah Anda sendiri yang memutuskan apakah lowongan pekerjaan yang termuat tersebut sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki. Anda pun boleh saja meminta saran dari keluarga atau teman Anda. Sebaiknya, Anda pun mantap serta percaya diri ketika memutuskan untuk apply ke perusahaan tersebut.

Apabila Anda mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan di JOB FAIR tanyakan pada penjaga stand mengenai informasi yang menurut anda kurang jelas. Selain itu, Anda lebih baik pergi ke JOB FAIR dengan teman-teman Anda. Manfaatnya, Anda bisa bertukar informasi dengannya. Selain itu, informasi yang Anda dapatkan cenderung akan lebih banyak apabila dating bersama teman. Hal tersebut dikarenakan tentunya Anda juga mendapatkan jawaban atas pertanyaan teman-teman Anda pada petugas stand.

Kemudian saatnya Anda menyiapkan hal-hal yang perlu disertakan seperti Curriculum Vitae (CV), surat lamaran, foto dengan ukuran tertentu, fotocopy KTP, fotocopy ijazah, fotocopy sertifikat khusus (kursus, pelatihan, atau menang lomba) serta berkas lain yang perlu Anda sertakan. Apabila Anda masih kurang mengetahui format pembuatan CV, surat lamaran, dan lain-lain, Anda bisa bertanya maupun mencari tahu di internet. Melaui google.com, saya menemukan banyak sekali contoh surat lamaran atau CV baik dalam versi bahasa Indonesia maupun versi bahasa Inggris.

Perlu Anda ketahui bahwa surat lamaran merupakan salah satu bagian yang penting dalam proses melamar suatu pekerjaan. Oleh karena itu, perlu dibuat dengan sungguh-sungguh serta sebaik-baiknya dengan menggunakan bahasa yang efektif (tidak bertele-tele) dan satu hal yang penting adalah tidak perlu menuliskan gaji apabila tidak diminta.

Sebaiknya Anda kembali mengecek sebelum dimasukkan ke dalam amplop untuk dikirimkan. Lebih cepat Anda mengirimkannya akan lebih baik tentunya. Oleh karena itu, mari segera pergi ke kantor pos jauh-jauh hari sebelum batas akhir pengiriman.

Setelah itu, Anda akan mendapat informasi atau panggilan untuk mengikuti psikotes. Ada perusahaan yang mengadakan psikotes untuk semua pelamar yang masuk, namun ada juga yang melakukan screening CV terlebih dahulu untuk menentukan pelamar yang mengikuti psikotes. Malahan terdapat juga perusahaan yang tidak melakukan tahapan psikotes, namun langsung ke tahapan interview. Hal tersebut tergantung kebutuhan perusahaan akan kandidat yang dicari.

Jadwal pelaksanaan psikotes ditentukan oleh pihak perusahaan. Mayoritas para jobseeker mengganggap bahwa psikotes merupakan suatu momok. Banyak diantara mereka yang berkali-kali gagal dalam psikotes tanpa tahu apa sebenarnya yang membuat dirinya gagal. Pada intinya, psikotes bertujuan untuk memilih kandidat diantara para pelamar yang masuk, yang pas dengan jabatan, tugas pekerjaan maupun budaya perusahaan tersebut. Hal tersebut dilihat berdasarkan skor hasil dari soal-soal tes yang dikerjakan antara lain ada tes untuk mengukur intelegensi, kecepatan kerja, ketelitian, daya tahan, kepribadian, dan lain-lain. Perlu diketahui, jenis soal psikotes yang digunakan berbeda-beda untuk tiap jabatan. Psikotes untuk posisi manager bisa berbeda dengan posisi salesman atau psikotes untuk accountant di perusahaan A bisa berbeda dengan yang diberikan perusahaan B.

Selanjutnya, Anda akan diundang untuk mengikuti proses interview apabila Anda lolos dalam psikotes . Namun di beberapa perusahaan, sebelum proses interview, ada satu proses yang dikenal dengan nama Focus Group Discussion(FGD). Mereka yang lolos dari psikotes akan dibagi dalam kelompok sekitar 5-10 orang. Mereka akan dibiarkan untuk berdiskusi mengenai suatu topik. Biasanya, akan ada problem disitu dan para kandidat dipersilahkan untuk memecahkan persoalan tersebut secara bersama selama waktu yang ditentukan. Walaupun antar kandidat saling memperebutkan kursi di perusahaan tersebut, namun dalam FGD, Anda seharusnya menghindari sikap meremehkan ataupun menjatuh pendapat pesaing. Disini, pihak perusahaan akan memberikan penilaian mengenai bagaimana cara anda berpikir, seberapa besar kreatifitas Anda, sikap Anda saat mengemukakan maupun mendengarkan ide atau pendapat kandidat lain. Barulah perusahaan akan menentukan kandidat yang lolos untuk mengikuti tahapan berikutnya yakni interview.

Proses interview di sebagian besar perusahaan merupakan proses yang terakhir dalam proses rekruitmen perusahaan. Banyak hal yang perlu diperhatikan dalam proses interview meliputi cara berpakaian serta sikap interview yang benar, intinya sopan santun. Selain itu, sebaiknya Anda datang 15 menit lebih awal dari jadwal interview Anda sehingga Anda bisa membenarkan kembali rambut, dandanan, atau pakaian Anda maupun isitirahat sejenak setelah menempuh perjalanan ke lokasi interview. Berikan penampilan yang positif, percaya diri, serta antusiasme Anda terhadap jabatan yang Anda lamar terhadap interviewer Anda.

Terakhir, Anda tinggal menunggu informasi mengenai keputusan lolos atau tidaknya Anda dalam proses ini. Bagi Anda yang diterima, Anda biasanya akan diberikan training terlebih dahulu. Sebaiknya, Anda mengikuti proses training ini dengan sungguh-sungguh agar masalah error saat Anda benar-benar bekerja nanti dapat diminimalisir. Tentunya Anda juga tidak mau dipecat hanya karena kesalahan sepele terhadap prosedur pengerjaan tugas-tugas pekerjaan. Bagi Anda yang belum lolos, sekali lagi bukan karena Anda tidak baik, namun lebih karena Anda dirasa belum pas saja dengan jabatan, tugas pekerjaan, maupun budaya perusahaan tersebut. So, don’t give up to reach your goal !!!

By : Sekar

Menyusun Liburan Seru Tanpa Mengganggu Pekerjaan

June 26th, 2009
Tags: Add new tag, tips liburan bagi pekerja
Posted in News | No Comments »

Libur sekolah telah tiba. Namun, seperti kita tahu libur kerja tak sama datangnya dengan libur sekolah. Di dunia kerja, sayangnya tidak ada istilah libur semester atau libur perayaan khusus bagi para pekerja seperti libur sekolah. Padahal bagi anda yang sudah mempunyai anak tentu ingin menemani anak-anak anda menghabiskan waktu libur mereka. Hal tersebut kalo tidak dipersiapkan dengan matang tentu akan membuat liburan serta pekerjaan Anda menjadi tak lancar. Nah, lalu bagaimana solusinya agar Anda bisa menemani anak-anak maupun kemenakan Anda menikmati liburan sekolah tanpa mengganggu aktifitas pekerjaan anda. Kami mencoba berbagi solusi :

Pilih Waktu Liburan yang Tepat.

Disini, Anda tidak boleh gegabah memilih waktu berlibur. Rencanakan waktu libur anda jauh-jauh hari. Pastikan anda memilih waktu di saat  anda benar-benar terbebas dari pekerjaan atau saat tidak berhadapan dengan tugas yang menumpuk. Sebaiknya, Anda juga tidak mengorbankan kehahadiran Anda pada rapat-rapat penting. Hal tersebut perlu anda lakukan agar pikiran anda tidak terganggu dengan tugas-tugas kantor yang menumpuk serta permasalahan lain akibat kelalaian Anda terhadap tugas kantor.

Menginformasikan Rencana Liburan.

Anda perlu menginformasikan kepada rekan kerja maupun klien anda bahwa dalam beberapa hari lagi anda akan pergi berlibur. Informasi ini akan memberikan waktu yang cukup bagi mereka untuk mempersiapkan segala sesuatu yang diperlukan selama Anda tak ada di kantor.
Kerja Lembur sebelum Berlibur.
Anda bisa memilih untuk bekerja lembur. Namun, perlu diperhatikan jangan sampai Anda membahayakan kesehatan Anda. Hal tersbut perlu diperhatikan agar saat liburan tiba, anda tetap fit sehingga liburan yang direncanakan dapat berjalan efektif.

Buat Agenda Kerja Usai Libur.

Anda perlu membuat daftar mengenai tugas-tugas yang perlu anda kerjakan usai liburan anda. Hal tersebut perlu dilakukan agar Anda tidak lupa karna keasyikan Anda berlibur bersama keluarga. Usai liburan, anda sudah siap kembali mengerjakan tugas-tugas kantor tersebut.

Rekan Kerja.

Anda perlu mencari rekan kerja yang bisa diandalkan serta dipercaya untuk membantu Anda mengerjakan tugas-tugas kantor seperti berurusan dengan klien saat anda sedang berlibur. Anda juga perlu memberitahu tempat dimana anda menyimpan dokumen-dokumen penting yang nantinya diperlukan. Usia liburan, anda bisa segera bertemu dengan rekan kerja anda tersebut untuk mendapatkan perkembangan pekerjaan anda. Anda perlu yakin bahwa rekan kerja anda benar-benar sudah mengerti sehingga segala sesuatu dapat terkendali dengan baik nantinya.

Buat Pesan pada Out of Office Email, Mailbox Telepon maupun Status  pada Facebook.

Anda perlu memberikan informasi kepada klien mengenai kepada siapa mereka harus berhubungan selama Anda tidak ada di kantor. Anda bisa memberikan nomer dari rekan kerja Anda yang bisa membantu Anda menemui klien Anda. Hal tersebut dilakukan agar Anda tidak perlu mengangkat telepon berkali-berkali untuk memberikan penjelasan pada klien.  Disini, anda membatasi telepon hanya dengan hal-hal atau orang-orang tertentu saja.

Tinggalkan Hal-hal yang Berkaitan dengan Pekerjaan Kantor.

Anda sebaiknya tidak perlu membawa laptop maupun segala macam dokumen kerja.  Hal tersebut dilakukan agar Anda tidak tergoda untuk melibatkan diri pada pekerjaan kantor saat liburan.

Semoga solusi ini dapat bermanfaat bagi Anda sehingga Anda sungguh-sungguh dapat menikmati liburan Anda tanpa terganggu dengan pekerjaan kantor. Liburan merupakan waktu bagi anda untuk benar-benar rileks dari pekerjaan Anda. Oleh karena itu, nikmati liburan Anda bersama keluarga dengan penuh tawa dan seru ! Bagi Anda yang tertarik, silahkan berbagi solusi atau komentar disini !

By : Sekar

SELALU SAJA ADA PERMASALAHAN KETENAGA KERJAAN DI INDONESIA

June 23rd, 2009
Tags: ARTICLE
Posted in News | No Comments »

Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia bukan suatu permasalahan yang baru saja muncul. Hampir setiap tahun selalu saja terjadi pelonjakan angka pengangguran di Indonesia. Banyaknya lulusan perguruan tinggi yang turut meramaikan permasalahan peningkatan pengangguran tersebut kemudian menimbulkan asumsi bahwa pendidikan bukan menjadi suatu prioritas dalam kehidupan karena terbukti bahwa lulusan perguruan tinggi sekalipun tidak menjamin dapat pekerjaan. Padahal jika pemikiran itu terus berkembang maka akan berpengaruh pada penurunan tingkat SDM Indonesia sendiri. Masyarakat menjadi malas untuk bersekolah dan tercipta budaya di mana meminta itu lebih baik daripada berusaha mencari pekerjaan. Sehingga pengemis dan gelandangan semakin banyak sertat tingkat kriminalitas semakin tinggi. Oleh karenanya diharapkan pemerintah secepatnya dapat menanggulangi permasalahan ini. Tetapi kenyaataan yang terjadi pemerintah sekalipun tidak dapat berbuat banyak. Tetap saja angka pengangguran di Indonesia terus meningkat setiap tahunnya.

Pemerintah kemudian mengusahakan dan mensosialisasikan usaha mikro dan menengah. Karena usaha tersebut dinilai dapat membantu untuk menekan angka pengangguran tersebut. Tetapi tak banyak juga yang menyukai usaha semacam ini karena membutuhkan keuletan dan keterampilan juga kesabaran jika ingin mendapatkan hasil yang memuaskan. Sehingga pada akhirnya banyak orang memutuskan untuk bekerja ke luar negeri apalagi dengan iming-iming gaji yang besar. Kurangnya lapangan kerja dan upah yang dinilai kurang jika dibandingkan dengan kebutuhan hidup sehari-hari yang kemudian menjadikan alasan para tenaga kerja Indonesia lebih memilih mencari peruntungan dengan bekerja di luar negeri sebagai TKI. Menurut sumber yang ada disebutkan bahwa kurang lebih 6 juta orang tenaga kerja yang merantau ke luar negeri sebagai TKI. Namun tidak sampai disitu saja kemudian permasalahan tenaga kerja berakhir. Ternyata setelah menjadi TKI mereka justru mendapatkan penderitaan dan perbuatan yang tidak manusiawi oleh para majikan mereka. Kasus-kasus seperti ini terus saja terjadi hingga belum lama berselang TKI bernama Siti yang bekerja di Malaysia mengalami kekerasaan yang dilakukan oleh majikannya. Ia digebyur air panas dan disiksa selama 3 tahun bekerja di sana.

Alangkah menyedihkannya nasib para tenaga kerja Indonesia di sana. Di sisi lain mereka ingin mencari peruntungan dengan bekerja diluar negeri karena di Indonesia mereka juga tidak mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang cukup tetapi dengan begitu mereka harus siap jika mendapatkan perlakuan kasar dan mendapatkan hinaan dari majikan mereka.

LOWONGAN KERJA DI PT. USAHA JAYAMAS BHAKTI SEBAGAI STAF HR

June 23rd, 2009
Tags: lowongan kerja
Posted in News | No Comments »

PT. Usaha Jayamas Bhakti perusahaan yang bergerak dalam bidang Contractor, Supplier, Maintenance Oil and Gas memerlukan kandidat untuk posisi berikut:

HR Staff (HRS)

Kualifikasi:

• Pria/wanita

• Mempunyai latar belakang psikologi dengan IP minimal 3.00

• Mempunya pengalaman dalam bidang Human Resource minimal 1 tahun

• Diutamakan mempunyai pengalaman dalam administrasi alat tes

• Diutamakan mempunyai kemampuan dalam interview dan membuat laporan psikologi

• Lebih disukai yang memiliki pengetahuan tentang UU Ketenaga Kerjaan

Jika Anda berminat bergabung bersama kami, mohon kirimkan CV (cantumkan kode HRS di subjek e-mail), foto terbaru dan gaji yang diharapkan ditunggu secepatnya ke:

bijouuu83@hotmail.com dan cc ke: hrd@usahajb.co.id

LOWONGAN KERJA SEBAGAI STAF MARKETING

June 23rd, 2009
Tags: lowongan kerja
Posted in News | No Comments »

KEDAI KARIR merupakan perusahaan yang bergerak di bidang rekruitmen karyawan serta training pengembangan Sumber Daya Manusia. Kami membutuhkan karyawan untuk menempati posisi sebagai

STAF MARKETING (SM)

dengan alur kerja sebagai berikut :
1. Merencanakan strategi marketing disesuaikan dengan bisnis KEDAI KARIR bersama dengan PIHAK MANAJEMEN.
2. Melaksanakan konsep dan strategi marketing yang telah dibuat.
3. Memperluas jaringan ke perusahaan atau instansi yang potensial.
4. Menawarkan jasa pada calon klien, Mempresentasikan proposal KEDAI KARIR pada calon klien, Menjaga hubungan baik dengan klien yang telah ada.

Berdasarkan alur kerja yang ada, maka kualifikasi kandidat yang dibutuhkan adalah sebagai berikut :
1. D3/S1 semua jurusan.
2. Usia maximal 30 tahun.
3. Memiliki pengalaman di bidang strategi marketing.
4. Terbiasa berinvestasi dengan menggunakan telepon dan internet.
5. Mempunyai kemampuan presentasi.

Fasilitas :
1. Gaji pokok + tunjangan
2. Bonus sesuai kinerja dan pencapaian target.

Kirimkan surat lamaran, CV beserta foto 4x6 ke
KADAI KARIR HEAD OFFICE
JL.Ring Road Utara 22C Gandok Condong Catur Depok Sleman Yogyakarta 55283, Telp. 0274-9182111, 6411625, 7461609 atau email kedai.karir@yahoo.com

Batas waktu pengiriman : 27 Juni 2009.

DIBUTUHKAN REKAN-REKAN UNTUK MENJADI TEAM MAGANG HR KEDAI KARIR

June 12th, 2009
Tags: lowongan kerja
Posted in News | 8 Comments »

Workshop Hypnotherapy : “Unleash Your Full Potential With Self-Hypnosis & Hypnomotivation”

May 19th, 2009
Tags: hypnotherapy, workshop
Posted in Event, News | No Comments »

Workshop Hypnotherapy presented by MATA AIR PRODUCTION : “Unleash Your Full Potential With Self-Hypnosis & Hypnomotivation”

Sabtu, 30 Mei 2009, Pukul 08.00-12.00
at Jogja International Hospital, Auditorium lantai 5

Pembicara : HISYAM A. FACHRI
Penulis buku “THE REAL ART OF HYPNOSIS”, Trainer, Instructor, Hypnotherapist Certified hypnotherapist from Guild of Hypnotist (NGH) USA, dan Calvin Banyan Hypnosis Centre, Pengisi acara program “BAWAH SADAR” JOGJA TV & CAKRA TV SEMARANG. Pemegang rekor MURI atas kemampuan membaca pikiran dengan Tarot selama 12 jam nonstop

Investasi : Rp 100.000,00

Pendaftaran untuk peserta luar kota melalui rekening :
Atas nama : Made Ayu Aryani Sukma Putri
No. Rekening : 138-00-0514696-9
KCP SOLO PURWOTOMO BANK MANDIRI

Fasilitas :
Buku + CD “THE REAL ART OF HYPNOSIS”
Sertifikat, Snack, Souvenir, Doorprize

Manfaat :
Mengenal lebih jauh seni Hypnosis
Mengetahui manfaat penggunaan Hypnosis secara positif
Menguasai aplikasi hypnotherapy guna meningkatkan
kualitas hidup diri serta orang lain

Who Want To Be A Great Hypnotist, Join Us !!

Pendaftaran terbatas dan khusus mahasiswa

Informasi lebih lanjut :

Sekar - 081904053669 (USD)
Herman - 081804182066 (UAJY)
Ayu - 081227668899 (UGM)
Adhi - 085643037261 (UII)
I Rai - 081804111380 (PTN lainnya)
Agung - 081802078505 (PTS lainnya)

By

Sekar

SMART TRAINER CLASS at KEDAI KARIR

May 15th, 2009
Tags: training for trainer
Posted in Event, News | No Comments »

Smart Trainer Class is your solution  !!
Whoever you are, You could be GREAT TRAINER

Trainer ::
Agus Priyadi, M.Psi, Psikolog (Direktur LMT Consulting)
Ismail Hermana, S. Pd. I (Direktur FAST Training Center)

Manfaat Training :
Meningkatkan Kemampuan Public Speaking
Bagaimana Menjadi Trainer Yang Hebat
Mengenali Karakter dan Potensi Anda
Manajemen Kelas & Ice Breaking
Mampu Membuat Training Need Analysis
Aplikasi Training Secara Praktis

Waktu dan Tempat :
08.00 - 17.00 WIB
23-24 Mei 2009 (two days training)
Kedai Karir Office
Jl. Ring Road Utara 22 c Gandok Condong Catur Depok Sleman
Investasi :
300 ribu / orang
500 ibu untuk pendaftar 2 orang sekaligus

Fasilitas :
CD Kumpulan Materi Training & Hand Out
Sertifikat
Masuk Database Kedai Karir
Lunch & Coffe Break
Ruangan Ber-AC
Discount Workshop dan Training Kedai Karir

Contact Person :
Sekar USD (081904053669)
Citra UGM (081903776422)
Fajar UII (081804255985)
Eko UAD (085292686646)

Dahsyatnya “SMART TRAINER CLASS”

April 12th, 2009
Tags: smart trainer class, trainer, training
Posted in News | No Comments »

Sebanyak 44 calon trainer dari berbagai kampus di Yogyakarta berkumpul dalam sebuah acara “Smart Trainer Class”. Acara bertempat di kantor Kedai Karir, Yogyakarta. Peserta mayoritas berasal dari program studi Psikologi, namun terdapat juga mahasiswa dari program studi yang lain.
Everybody can be a great trainer merupakan tema yang diusung dalam acara ini. Tema tersebut dimaksudkan untuk memberi wacana kepada khalayak bahwa siapapun dapat menjadi seorang tirainer, tanpa harus mengenyam pendidikan tertentu. Sebagai contoh, Andrie Wongso yang mendapat julukan The Best Motivator atau Motivator No. 1 Indonesia bukan lulusan dari Psikologi. Bahkan Andrie Wongso sekolah dasar saja tidak tamat.
Pada kesempatan ini, para calon trainer diajak belajar bersama secara mendalam mengenai bagaimana menjadi trainer yang professional. Materi yang dibahas pada salah satu event Kedai Karir ini amatlah menarik, karena dalam 2 hari tatap muka ini peserta tidak hanya diajarkan materi teoritis dari sebuah training, namun peserta juga dihadapkan pada tantangan praktis, yaitu berpraktik menjadi seorang trainer. Training meliputi kompetensi trainer, manajemen kelas dalam training, pembuatan desain training, alat-alat training, dan masih banyak lagi.
“Smart Trainer Class” berlangsung dua hari yakni 14 dan 15 Maret 2009 dengan melibatkan dua trainer dahsyat yakni Ismail Hermana, S. Pd. I (Direktur FAST Training Center Jogja & Trainer LAPENKOP DIY) dan Agus Priyadi, M.Psi,Psikolog (Direktur Utama dan Trainer Senior Life Management Training di LMT CONSULTING). Selain menjadi trainer, Agus Priyadi merupakan dosen pengampu mata kuliah desain training di salah satu perguruan tinggi. Kedua trainer ini amat berjiwa muda, penuh semangat, dan pintar menghibur. Mereka pantas mendapat acungan jempol karna kemampuannya yang luar biasa dalam mentransferkan materi ke peserta. Hasilnya, peserta selalu bergairah serta antusias dari awal hingga akhir acara.
Sebelum masuk materi training, peserta diajak untuk mengenal kepribadian masing-masing  dengan mengerjakan alat tes psikologi bernama Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance (DISC). DISC merupakan alat tes favorit di hampir tiap seleksi karyawan. Alat tes DISC diciptakan oleh Wiliam Moulton Marston pada tahun 1928. Skor yang didapatkan terbagi dalam tiga bagian yakni change menunjukkan karakter individu sehari-hari, least menunjukkan karakter individu saat kondisi tertekan atau stress, dan most menunjukkan karakter individu dalam bekerja dan sosial.
“Seorang trainer yang hebat itu harus mempunyai visi, memiliki paradigma hidup, serta memiliki power communication,” terang Ismail Hermana di sesi pertama. Pak Ismail menyebutkan bahwa penting bagi seorang trainer untuk mengetahui bagaimana mengolah para peserta bahkan yang jumlahnya hingga 1000 orang, Trainer harus dapat membawakannya secara pintar agar materi dapat dipahami oleh mereka, tidak seperti istilah “masuk kuping kiri, keluar kuping kanan”. Kemudian, Pak Ismail pun berbagi tips berdasar pengalaman-pengalamannya.
Giliran pembicar yang kedua, peserta mendapatkan materi mengenai “Manajemen Kelas Dalam Training”.“Kita akan bertemu dengan beraneka macam karakteristik orang dalam suatu kegiatan pelatihan nanti,” ujar Agus Priyadi. Oleh karena itu, penting bagi seorang trainer untuk dapat mengenal karakter dari para trainee-nya. Pak Agus pun menjelaskan beberapa cara untuk mengenal karakteristik trainee serta cara mengelolanya. Tujuannya tentu agar kelas menjadi efektif yakni tujuan dari pelaksanaan training dapat dicapai.
Pak Ismail dan pak Agus secara bergantian, tak hanya mentransferkan materi namun juga mengajak peserta untuk bermain bersama, apalagi pada sesi games. Banyak game yang disimulasikan bersama meliputi games untuk ice breaking, energizer, maupun game pengantar materi. Para peserta pun diajak untuk menunjukkan kemampuannya di setiap materi yang sebelumnya telah disimulasikan. Ajakan tersebut direspon oleh teman-teman peserta dengan antusias serta percaya diri. Bahkan mereka saling berebut untuk menyuarakan serta menampilkan kemahirannya sehingga teman-teman yang lain tahu akan kemampuannya.
Pada hari berikutnya, semua peserta diberikan tantangan. Mereka diminta untuk menyampaikan materi training dengan topik bebas secara bergantian di depan teman-teman yang sedang tidak tampil. Mereka pun berusaha menampilkan yang terbaik dan begitu bersemangat mengajak audience terlibat. Ternyata, masing-masing peserta memiliki gaya penyampaian yang berbeda-beda serta unik.
Acara “Smart Trainer Class” berakhir dengan penutup singkat dari panitia dan pembicara, pembagian sertifikat, serta foto bareng. Panitia yang diwakilikan oleh Haryo Seto Akhmad Yani (Manajer Operasional Kedai Karir) dan dua pembicara mengungkapkan bahwa mereka senang bisa belajar bersama para calon trainer yang sangat antusias dari berbagai kampus di Jogja ini. Menurut mereka, penampilan para peserta sangat memukau bahkan di luar prediksi mereka. Peserta yang terlibat di acara ini sangat berharap bisa kembali berjumpa lagi dan mendapat kesempatan menjajal profesi trainer kembali.

By

Sekar