Sukses Pada 60 Hari Pertama Kerja dan Hari Berikutnya | kedaikarir.com

Saat ini persaingan dalam dunia kerja semakin ketat dan menantang. Jumlah pekerjaan yang terbatas dan tidak sebanding dengan banyaknya jumlah angkatan siap kerja menyebabkan situasi kompetisi tidak terelakkan. Hanya orang-orang terbaiklah yang akan berhasil menjadi pemenang.

Ketika seseorang berhasil masuk dunia kerja, tantangan selanjutnya adalah penyesuaian diri dengan lingkungan tempat kerja yang baru. Kemampuan untuk menyesuaikan diri di masa awal kerja akan sangat menentukan keberhasilan seorang pekerja baru. Tidak sedikit pekerja baru gagal di awal masa pekerjaan mereka akibat kesulitan untuk menyesuaikan diri, padahal pekerjaan tersebut tidak mudah untuk didapatkan. Maka kemampuan menyesuaikan diri dengan cepat sangat penting. Apalagi jika pekerjaan baru tersebut adalah posisi yang menantang.

Proses penyesuaian diri dengan lingkungan kerja baru seringkali terhambat oleh adanya orang-orang yang belum Anda kenal, serta adanya kebijakan dan prosedur yang baru. Bagaimana mengatasi situasi tersebut? Di bawah ini adalah beberapa strategi yang bisa membantu Anda agar sukses di tempat kerja baru pada 60 hari pertama.

Sebelum memulai perkerjaan baru, mengambil libur beberapa hari sangat bermanfaat. Saat libur tersebut bisa sehari setelah hari terakhir di pekerjaan lama atau sehari sebelum memulai pekerjaan baru. Beristirahat dengan cukup agar keesokan harinya dapat tampil dengan segar. Menurut Robert Half International, tampil dengan segar akan mempengaruhi kinerja di pekerjaan baru.

Selama 14 hari pertama cobalah kenali rekan-rekan kerja. Sering-seringlah menghabiskan waktu dengan rekan-rekan yang dapat memberitahu seputar peraturan-peraturan informal di dalam perusahaan. Selain itu, dekati juga para pembuat keputusan (misalnya pimpinan proyek) dan orang-orang yang berpotensi menjadi mentor Anda. Tujuannya adalah untuk mengetahui rule-of-the-game yang berlaku di tempat tersebut. Jika Anda berhasil membina hubungan yang baik ini maka informasi akan datang dengan sendirinya.

Temuilah atasan dan tanyakan apakah ada kemajuan dalam pekerjaan yang telah dilakukan. Hal ini berfungsi untuk menghindari kesalahan dalam mengerjakan tugas. Biar bagaimanapun atasan pasti menginginkan bawahannya sukses, karena kesuksesan bawahan secara tidak langsung akan berakibat positif pada dirinya (dia juga akan mendapat pujian dari supervisornya).

Setelah melewati masa 30 hari pertama, budaya, sistem dan pengoperasian kerja di tempat kerja yang baru mungkin sudah banyak yang dikuasai. Buatlah catatan kecil seperti pertanyaan-pertanyaan yang terlintas di dalam benak Anda, serta daftar proyek-proyek yang telah Anda tangani. Kemudian, temuilah atasan Anda dan diskusikan hasil pekerjaan Anda. Hal ini sangat penting untuk menyamakan visi serta persepsi tentang penyelesaian pekerjaan tersebut. Tanyakan juga beberapa hal seperti: Apa target dan prioritas utama yang akan dicapai? Seberapa sering harus melakukan up date dan kapan hasil kerja akan dievaluasi? Jangan lupa juga untuk meminta umpan balik dan kritik untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar.

Lakukanlah sebuah pekerjaan yang membuat orang lain mungkin terkesan. Namun, perlu diingat untuk memilih pekerjaan atau proyek yang masuk akal. Sebagai contoh, jangan memilih pekerjaan yang bersifat individual karena hanya akan memakan waktu lama dan kemungkinan untuk tidak disetujui oleh atasan Anda. Ambilah proyek-proyek yang melibatkan orang lain dalam tim Anda.

Perlu untuk berusaha melakukan hal yang sama dengan semangat yang sama sebagaimana Anda bekerja di dua bulan pertama. Cobalah untuk membuat kerangka kerja berdasarkan landasan yang telah anda ciptakan di 60 hari pertama tersebut. Memperluas pergaulan hingga mempunyai banyak teman dari perusahaan lain juga dapat menunjang usaha Anda.

Beberapa tips di atas akan membantu Anda melewati bulan pertama di tempat kerja baru. Hal yang paling terpenting adalah seimbang, jangan terlalu berambisi dan menganggap Anda tahu segalanya sehingga sulit beradaptasi dengan lingkungan baru. Kesan pertama sangat penting, tempatkan antusiasme dan dedikasi pada atasan dan rekan kerja yang menjadi bagian Anda saat ini. Ingatlah juga selalu memberikan atau menerima umpan balik, menentukan posisi Anda di kantor adalah proses yang berlanjut dan membutuhkan proses, jadi jangan putus asa.

Tulis Komentar